Unternehmensinhaber, die nur auf ihre eigenen Fähigkeiten setzen, stehen schnell vor unüberwindbaren Hindernissen oder treffen falsche Entscheidungen. Viel wichtiger ist es in der heutigen Wirtschaft, stets ein Kompetenzteam um sich zu bilden, das sich mit allen Belangen und Tücken im eigenen Unternehmen auskennt und diese gemeinsam umschiffen lernt.
Einem solchen Kompetenzteam sollten meiner Meinung jedoch nicht nur Führungskräfte angehören, sondern auch die gewöhnlichen Angestellten, die stets ein wenig näher an der Arbeit und den einzelnen Prozessen sind.
Dies gilt beispielsweise für die Einführung von neuer Software, die auch wirklich einen Mehrwert bieten soll. Verlässt man sich hier nicht auf die Arbeitnehmer, die mit der Software arbeiten müssen, so hat man möglicherweise eine nur schwer nutzbare oder integrierbare Software, die die Prozesse im Unternehmen eher hemmt als unterstützt.
Zudem kann das verstärkte Einbinden von Arbeitnehmern auch zu einer verbesserten Motivation führen. So ist es selbstverständlich, dass gemeinsam durchgesetzte Entscheidungen und gehörte Meinungen eine verbesserte Leistungsbereitschaft nach sich ziehen.
Ich könnte jetzt auf die Sendung „Undercover Boss“ verweisen, doch diese ist mir hier doch viel zu plump und oberflächlich.
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